起業家を積極的にサポートします！

起業家支援業務 　当オフィスでは、これから創業をお考えの方、創業して間もない方を強力にバックアップします。創業時の労働保険・社会保険の適用、創業後の人事･労務管理、政府助成金の受給申請業務などがあります。 　1.　労働・社会保険への加入 ■　法人事業所(株式会社･有限会社・合資会社・合名会社など)として起業する場合 　　◎　労働保険 　　　*　社員(職員)を採用したら労働保険(労災保険・雇用保険)へ加入しなければ 　　　　　ならない。 　　 　　◎　社会保険 　　　*　健康保険と厚生年金保険のセットで加入しなけりばならない。 　　　*　社員の採用がなくても、役員だけでも加入しなければならない。 ■　個人として起業 　　◎　労働保険 　　　* 社員１人でも採用したら労働保険(労災保険・雇用保険)への加入しなければ 　　　　ならない。 　　◎　社会保険 　　　* 一部(５人以上の製造業・物品販売業等)を除き、任意に加入することができ 　　　　る。 　2.　人事・労務管理 ◇　募集のノウハウと注意点　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　〜人材こそが企業競争力の源泉〜 ◇　労働契約を結ぶ時 　　　　　　　　　　　　　　　　〜採用時のコンプライアンス〜 ◇　労働時間の効率的管理　 　　　　　　　　　　　　　　　　〜変形労働時間制・裁量労働制〜 ◇　休日、年次有給休暇、育児･介護休暇の管理 ◇　賃金・賞与･退職金の管理 　　　　　　　　　　　　　　　　〜賞与･退職金制度〜 ◇　退職、解雇の手続き　 　　　　　　　　　　　　　　　　〜解雇制限、整理解雇、懲戒解雇〜 ◇　戦略的就業規則、賃金規程、退職金規程、育児･介護休業規程の作成 　　　〜 社員(パート社員等を含む。)１０人以上の事業場は就業規則を作成・　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　労働基準監督署へ届出〜 ◇　時間外、休日労働に関する労使協定書の届出　など 　　　　　　 　　　　　　　“社員採用から退職までを完全フォローします” 　2.　返済不要の政府助成金の活用！ 　創業や異業種進出を行い、労働者を雇い入れる中小企業、個人事業者か゜、条件に該当すれば助成金を受給できます。 例えば 　◎　中小企業雇用創出人材確保助成金 　　　　創業や異業種進出のために、労働者を雇い入れる場合 　◎　中小企業雇用創出雇用管理助成金 　　　　創業や異業種進出のために、雇用管理制度の改善を行う場合 　◎　中小企業雇用創出問う能力開発助成金 　　　　創業や異業種進出のために、従業員の教育訓練を行う場合　　　等々