企業の労使トラブルを事前にバックアップします！

増え続ける！労使トラブル！ 現状の厳しい経営環境において、労使間のトラブルの件数は増え続けています。 例えば、 解雇・退職によるトラブル！ 懲戒トラブル！ 賃金・残業代未払いによるトラブル！ など、企業の生き残りをかけた戦いとは別に、経営者は、元従業員と戦わなければならないのです。 こんなに悲しいことはありません。 　特に厳しい環境が企業を襲う！ 　経営者から受ける質問の中に、「うちみたいな小さな企業には関係ないでしう？」というものがあります。 残念ながら、そうではありません。 私どもの経験からお話いたしますと、小規模の事業者で、信頼関係で結ばれていたはずの「従業員が労働監督署に駆け込み」、トラブルとなるケースは、よくあることです。 さらに、最近では、労働基準監督署が地域をしぼって、「是正勧告」を行うケースも見られます。そして、その傾向は年々強まっています。 　労使問題でトラブルになる企業とは？ 　是正勧告や労使トラブルが起こってからでは、遅すぎます。事前にトラブルを防ぐ方法は幾らでもあるのです。しかし、多くの経営者は、「うちには関係のないこと！」と思い込んでいるようです。 社内の従業員は、上手に使えば、企業発展の大きな力となるでしょう。しかし、一旦 トラブルになると、企業経営を阻害する大きな問題へ発展するのです。 　トラブルになる前に！ 　当オフィスでは、多くの企業のトラブル発生の原因を事前にチェックし、変更し、社員の同意を得ることで、トラブルになる前に問題を解決するご提案をしています。また、外部の者だからできる改善や改革のお手伝いも積極的に行っております。 　　　〜企業に潜んでいるトラブルの芽を早期に発見し、これに対処することが 　　　　　　　　　　　　　　　　未然防止への第一歩です〜 当事務所では無料で「労使トラブル診断」を実施しております。 　　　　　　　　　 ⇒お申し込みはこちらから